Kljub zakonski pravici do plačane odsotnosti z dela za namen dodatnega usposabljanja le majhen delež zaposlenih dejansko izkoristi možnost izobraževalnega dopusta. Po najnovejših podatkih se število upravičencev, ki se odločijo za tovrstno izpopolnjevanje, ne povečuje, kar Nemčijo in širšo regijo v mednarodni primerjavi uvršča med države z nizko stopnjo udeležbe v vseživljenjskem učenju. Strokovnjaki opozarjajo, da je pomanjkanje zanimanja za nadaljnje izobraževanje težava za dolgoročno konkurenčnost gospodarstva. Čeprav imajo milijoni delavcev zakonsko podlago za koriščenje teh dni, se v praksi soočajo z različnimi ovirami, bodisi zaradi pomanjkanja informacij bodisi zaradi visokih delovnih obremenitev, ki onemogočajo daljšo odsotnost z delovnega mesta.